Zusammenfassung
Die aktuellen Anforderungen von Führungskräften sind die Fähigkeit mitarbeiterorientiert zu führen, den Wandel, die Dynamiken sowie die Komplexität gut zu bewältigen und sich den internen sowie externen Rahmenbedingungen ständig anpassen zu können (vgl. Becker 2013: 343). Durch die ansteigende Komplexität von Aufgaben sowie den ständigen Veränderungen sind Führungskräfte mit unerwarteten Spannungsfeldern konfrontiert (vgl. Klaffke 2011: 6f.).
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Stadlober, S. (2017). Einleitung. In: Reflexions- und Transfermaßnahmen in der Führungskräfteentwicklung. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15448-6_1
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