Zusammenfassung
Beteiligung und Bedürfnisse der verschiedenen Anspruchsgruppen (Stakeholder) werden hier ausführlich dargestellt, zusammen mit Empfehlungen zu einer guten Kommunikation von Trennung und Abschied. Abschließend folgt ein kurzer Überblick über Bedeutung und Wirkung der Trennungskultur als unternehmerische Grundhaltung.
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Notes
- 1.
Zwei Literaturempfehlungen zur Auseinandersetzung mit Lebenskrisen, Übergängen und Veränderungen auf einer persönlichen Ebene sind Messer (2013) und Nohl (2011).
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Wurth, K. (2017). Trennungskultur im Unternehmen. In: Trennungsmanagement in Unternehmen. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15382-3_6
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