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Sicherstellung der Stakeholder-Akzeptanz als zentrale Aufgabe des Change Managements beim Aufbau eines internationalen Shared Service Centers

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Book cover Management von internationalen HR Shared Service Centern

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Zusammenfassung

Das Personalmanagement in internationalen Konzernen erfährt mit dem Aufbau von Shared Service Centern zurzeit einen grundlegenden Wandel.

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  1. Hochschule Weserbergland, Hameln, Deutschland

    Timm Eichenberg

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  1. Timm Eichenberg
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Correspondence to Timm Eichenberg .

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Editors and Affiliations

  1. Hochschule Weserbergland , Hameln, Niedersachsen, Germany

    Timm Eichenberg

  2. E.ON Business Services Hannover GmbH, Hannover/Berlin, Germany

    Roland Bursy

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© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Eichenberg, T. (2017). Sicherstellung der Stakeholder-Akzeptanz als zentrale Aufgabe des Change Managements beim Aufbau eines internationalen Shared Service Centers. In: Eichenberg, T., Bursy, R. (eds) Management von internationalen HR Shared Service Centern. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14891-1_16

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-14890-4

  • Online ISBN: 978-3-658-14891-1

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