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Management von internationalen HR Shared Service Centern pp 203–219Cite as

Inhaltliche Ausgestaltung des Leistungsangebots für den Bereich Talent Management am Beispiel der E.ON Business Services GmbH

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Zusammenfassung

Viele Unternehmen haben ihre HR-Organisationen in den letzten Jahren nach dem Modell von Dave Ulrich neu aufgestellt und dabei auch die Funktion des Shared Service Centers erfolgreich etabliert.

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Authors and Affiliations

  1. E.ON Energie Deutschland GmbH, München, Deutschland

    Eva Katharina Scherer

Authors
  1. Eva Katharina Scherer
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Corresponding author

Correspondence to Eva Katharina Scherer .

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Editors and Affiliations

  1. Hochschule Weserbergland , Hameln, Niedersachsen, Germany

    Timm Eichenberg

  2. E.ON Business Services Hannover GmbH, Hannover/Berlin, Germany

    Roland Bursy

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© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Scherer, E.K. (2017). Inhaltliche Ausgestaltung des Leistungsangebots für den Bereich Talent Management am Beispiel der E.ON Business Services GmbH. In: Eichenberg, T., Bursy, R. (eds) Management von internationalen HR Shared Service Centern. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14891-1_14

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-14891-1_14

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-14890-4

  • Online ISBN: 978-3-658-14891-1

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