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Berufliche Eignung und ihre Diagnostik

  • Carolin Palmer
  • Martin Kersting
Chapter

Zusammenfassung

In diesem Kapitel wird der Frage nachgegangen, was unter beruflicher Eignung zu verstehen ist und wie berufliche Eignung erfasst werden kann. Neben einer Definition beruflicher Eignung werden wichtige Eignungsmerkmale vorgestellt. Die Bedeutung der Passung von Person und Organisation wird in einem eigenen Abschnitt diskutiert. Neben der Betrachtung was berufliche Eignung ausmacht, liegt im zweiten Teil des Kapitels der Fokus auf der Frage wie diese erfasst werden kann. So werden Methoden der beruflichen Eignungsdiagnostik vorgestellt. Außerdem stellen wir mit der Balanced Scorecard eignungsdiagnostischer Verfahren eine neue Idee für eine integrative Bewertungssystematik vor.

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Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017

Authors and Affiliations

  1. 1.Institut für Psychologie und SportwissenschaftJustus-Liebig-Universität GießenGießenDeutschland

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