Skip to main content

Digitales BGM für die Arbeitswelt 4.0

Optionen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement

  • Chapter
  • First Online:
Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement

Part of the book series: FOM-Edition ((FOMEDITION))

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 44.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 59.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Notes

  1. 1.

    DGUV, https://praevention-aktuell.de/latzhose-horst-denkt-mit/ – Zugriff am 28.07.2017.

  2. 2.

    www.plattform-i40.de.

  3. 3.

    Das Gefühl an sich an einem anderen Ort zu befinden und einen anderen Körper einzunehmen – (Madary 2013); Project „Virtual Embodiment and Robotic Re‐Embodiment“ – http://www.vereproject.eu/.

  4. 4.

    Darin ist das Burn‐Out‐Syndrom nicht enthalten, da es lediglich als Zweitdiagnose gestellt wird und keine eigene ICD‐10 Kategorisierung hat (BPtK 2013, S. 3).

  5. 5.

    Interkulturelle Kompetenz, Zukunftsorientierung, Offenheit für das Neue, Innovationsfähigkeit, digitale und Medienkompetenz, virtuelle Führung, (schriftliche) Kommunikation, Feedbackkompetenz, Kulturgestaltung, Wertevermittlung, Networking, unter anderem (Franken 2016, S. 244).

  6. 6.

    Plan‐Do‐Check‐Act‐Zyklus nach Deming: „In der Plan‐Phase werden die Probleme gesichtet und Lösungsmaßnahmen erarbeitet. Die Do‐Phase ist die Phase der Umsetzungen bzw. Ausführungen der zuvor gefundenen Lösungen. In der Check‐Phase wird bewertet, ob die Maßnahmen zum Erfolg geführt haben. Innerhalb der nachfolgenden Act‐Phase findet eine Standardisierung der erfolgreichen Maßnahmen statt, die fortan als Basis für weitere Verbesserungen dient“ (Brüggemann und Bremer 2015, S. 16).

  7. 7.

    https://www.healthon.de/health-app_dashboard – Zugriff am 15.11.2016.

  8. 8.

    Selbstwirksamkeit als Vertrauen in die eigene Leistungsfähigkeit und Adhärenz als Kontinuität in der Einhaltung des Gesundheitsverhaltens (Knöppler et al. 2016, S. 67).

  9. 9.

    www.inqa-check-gesundheit.de.

Literatur

  • Albrecht Urs-Vito (2016). Chancen und Risiken von Gesundheits-Apps: CHARISMHA.

    Google Scholar 

  • Antonovsky, A. (1979). Health, stress and coping. San-Francisco: Jossey-Bass Publishers.

    Google Scholar 

  • Arnold Daniel, Butschek Sebastian, Steffes Sabine, Müller Dana (2016). Digitalisierung am Arbeitsplatz (Forschungsbericht No. 468). Berlin: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung.

    Google Scholar 

  • Ashour Hannah (2015). Latzhose Horst denkt mit: Intelligente PSA. Arbeit & Gesundheit, (04/2015), from http://www.dguv-aug.de/2/2555.

  • Becker Miriam (2015). Vision Zero als Strategie der Prävention: Null Unfälle – gesund arbeiten. DGUV Forum, (06/2015), 8–14, from http://www.dguv-forum.de/files/594/6_2015_Standard.pdf.

    Google Scholar 

  • Bodie M.T., Cherry M.A., McCormick M.L., Tang J. (2016). The Law and policy of people analytics (Legal Studies Research Paper Series). Saint Louis University – School of Law.

    Google Scholar 

  • Brodersen Sören, L. P. (2016). Apps, Blogs und Co. – Neue Wege in der betrieblichen Gesundheitsförderung (iga.Wegweiser). Berlin.

    Google Scholar 

  • Brüggemann, H., & Bremer, P. (2015). Grundlagen Qualitätsmanagement: Von den Werkzeugen über Methoden zum TQM (2nd ed.). Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden.

    Google Scholar 

  • Bundesministerium für Wirtschaft – BMWi (Ed.) (2016). Arbeiten in der digitalen Welt: Mensch, Organisation, Technik. Berlin: BMAS.

    Google Scholar 

  • Bundespsychotherapeutenkammer (BpTK) (2013): BPtK-Studie zur Arbeitsunfähigkeit, Psychische Erkrankungen und Burnout. 2012. Berlin. http://www.bptk.de/uploads/media/20120606_AU-Studie-2012.pdf – Zugriff 27.07.2017.

  • Bundestag (2015). Präventionsgesetz: PrävG. Bundesgesetzblatt, (31). 1368–1379.

    Google Scholar 

  • ENWHP – European Network of Workplace Health Promotion (Ed.) (1997). Luxemburger Deklaration zur Betrieblichen Gesundheitsförderung. Berlin.

    Google Scholar 

  • Franken, S. (2016). Führen in der Arbeitswelt der Zukunft: Instrumente, Techniken und Best-Practice-Beispiele. SpringerLink : Bücher. Wiesbaden: Gabler.

    Book  Google Scholar 

  • Fraunhofer IPA (2015). Produktblatt: Serviceroboter – Technologien für die stationäre Pflege, from http://www.ipa.fraunhofer.de/fileadmin/user_upload/Kompetenzen/Roboter-_und_Assistenzsysteme/Haushaltsroboter/Produktblatt_Serviceroboter-Technologien_stationaere_Pflege.pdf.

    Google Scholar 

  • Gäde-Butzlaff Vera. Arbeiten in der digitalen Welt. In Schlick Chistopher M. (Hg.) 2015 – Arbeit in der digitalisierten Welt (pp. 11–20).

    Google Scholar 

  • Geisberger Eva, B. M. (2012). agenda CPS: Integrierte Forschungsagenda Cyber-Physical Systems. acatech Studie. München: acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften.

    Book  Google Scholar 

  • Gregor Johanna, Schmidt Marina (2016). Health-Apps – Handlungsbedarf und Regulierungsansätze auf EU-Ebene. Welt der Krankenversicherung, (2016/10), 247–250.

    Google Scholar 

  • Handschuh Mandy, Schreiner-Kürten Karin, Wanek Volker (2014). Leitfaden Prävention: Handlungsfelder und Kriterien des GKV-Spitzenverbandes zur Umsetzung der §§ 20 und 20a SGB V vom 21. Juni 2000 in der Fassung vom 10. Dezember 2014. Berlin.

    Google Scholar 

  • Institut DGB-Index Gute Arbeit (Ed.) (2016). DGB-Index Gute Arbeit. Der Report 2016: Wie die Beschäftigten die Arbeitsbedingungen in Deutschland beurteilen. Die Digitalisierung der Arbeitswelt – eine Zwischenbilanz aus Sicht der Beschäftigten. Berlin.

    Google Scholar 

  • Knöppler Karsten, Neisecke Tobias, Nölke Laura (2016). Digital-Health-Anwendungen für Bürger: Kontext, Typologie und Relevanz aus Public-Health-Perspektive. Entwicklung und Erprobung eines Klassifikationsverfahrens. Gütersloh.

    Google Scholar 

  • Kramer Ines, Bödeker Wolfgang (2008). Return on Investment im Kontext der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention: Die Berechnung des prospektiven Return on Investment: eine Analyse von ökonomischen Modellen (IGA-Report No. 16). Berlin.

    Google Scholar 

  • Krawczyk, K.-H. (2012). Drohnen über Dächern. DDH, Das Dachdecker Handwerk, from http://www.ddh.de/drohnen-ueber-daechern/150/23639/.

    Google Scholar 

  • Lohman-Haislah Andrea (2012). Stressreport Deutschland 2012: Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden. Berlin/Dortmund/Dresden.

    Google Scholar 

  • Lotzmann Natalie (2015). Organizational Health: Measuring The Impact Of Employee Value. Retrieved November 25, 2016, from https://www.linkedin.com/pulse/organizational-health-measuring-impact-employee-value-lotzmann?articleId=8869276135168931616.

    Google Scholar 

  • Madary, M. (2013). Anticipation and variation in visual content. Philosophical Studies, 165(2), 335–347.

    Article  Google Scholar 

  • Meyer Markus, Meschede Miriam (2016). Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2015. In Badura B., Ducki A., Schröder H., Klose J., Meyer M. (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2016. Unternehmenskultur und Gesundheit (pp. 251–306). Berlin, Heidelberg: Springer.

    Chapter  Google Scholar 

  • Onnasch Linda, Maier Xenia, Jürgensohn Thomas (2016). Mensch-Roboter-Interaktion – Eine Taxonomie für alle Anwendungsfälle (BAuA: fokus). Berlin: BAuA.

    Google Scholar 

  • Peters Theo, Klenke Benjamin (2016). eHealth und mHealth in der Gesundheitsförderung. In A. Ghadiri, A. Ternès, & T. Peters (Eds.), SpringerLink: Bücher. Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Ansätze aus Forschung und Praxis (pp. 111–120). Wiesbaden: Gabler.

    Google Scholar 

  • Rump Jutta, Schiedhelm Melanie, Eilers Silke (2016). Gesundheit anordnen? Die Rolle der Führungskultur im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. In Bernhard Badura (Ed.), A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, M. Meyer, Fehlzeiten-report 2016. Unternehmenskultur und gesundheit (pp. 95–103). [S. l.]: Springer.

    Chapter  Google Scholar 

  • Sailer, M. Die Wirkung von Gamification auf Motivation und Leistung: Empirische Studien im Kontext manueller Arbeitsprozesse. SpringerLink : Bücher.

    Google Scholar 

  • Schröter Welf (2016). Virtuelle Realitäten im Worklogging. In S. Selke (Ed.), Lifelogging. Digitale Selbstvermessung und Lebensprotokollierung zwischen disruptiver Technologie und kulturellem Wandel (pp. 193–215). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

    Google Scholar 

  • vw inside (2017): Innovationen - Der Roboter, dein Freund und Helfer. Das Mitarbeitermagazin der Marke Volkswagen. http://inside.volkswagen.de/Roboter-Freund-und-Helfer.html - Zugriff am 28.07.2017.

  • Walle Oliver, Hunsicker Christin (2016). Wie digital kann BGM sein? Personalmagazin, (4), 62–64.

    Google Scholar 

  • Winter Werner, Grünewald Carina (2016). BGM als Stellschraube von Arbeitgeberattraktivität. In Bernhard Badura(Ed.), A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, M. Meyer, Fehlzeiten-report 2016. Unternehmenskultur und gesundheit (pp. 225–235). [S. l.]: Springer.

    Chapter  Google Scholar 

  • Wohler Katja, Hombrecher Michaela (2016). TK Stressstudie 2016. Hamburg.

    Google Scholar 

  • Wöhrmann Anne, M. G. S., Hünefeld, L. P. F., Reeske-Behrens, A., Brenscheidt, F., & Beermann, B. (2016). Arbeitszeitreport Deutschland 2016. Bönen: Verlag Kettler GmbH.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Corresponding author

Correspondence to Oliver Hasselmann .

Editor information

Editors and Affiliations

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Hasselmann, O. (2018). Digitales BGM für die Arbeitswelt 4.0. In: Matusiewicz, D., Kaiser, L. (eds) Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement. FOM-Edition. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14550-7_3

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-14550-7_3

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-14549-1

  • Online ISBN: 978-3-658-14550-7

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics