Mehr Frauen in Führung fordert Wandel: Change-Prozesse gestalten

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Zusammenfassung

Wer hätte das gedacht: Trotz lang anhaltender Diskussionen um das Gesetz, um freiwillige Frauenquoten und um mehr Gleichberechtigung oder Gleichbehandlung in der Wirtschaft werden in den nächsten Jahren Sitze in vielen Aufsichtsräten unbesetzt bleiben. Die Unternehmen sind bisher nur unzureichend auf die neuen Forderungen vorbereitet. Konzerne wie Versorger Eon, die Commerzbank, Autolieferant Porsche, Stahl- und Technologiekonzern ThyssenKrupp oder der Chip-Hersteller Infineon planen für das erste Jahr, in dem die sogenannte Flexi-Quote gilt, mit der „Zielgröße Null“, weil sie in den eigenen Reihen und in ihren Branchen angeblich keine Kandidatinnen für höhere Führungspositionen finden.

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Authors and Affiliations

  1. 1.MünchenDeutschland
  2. 2.MünchenDeutschland

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