Zusammenfassung
Das Kapitel erläutert die Besonderheiten, die sich ergeben, wenn Geistiges Eigentum von Arbeitnehmern erschaffen wird. Der Schwerpunkt der Darstellung liegt auf den Arbeitnehmererfindungen. In diesem Rahmen werden zunächst die Inanspruchnahme von Erfindungen und dann die Vergütung nach Inanspruchnahme durch den Arbeitgeber erläutert. Danach werden Besonderheiten bei der Programmierung von Computerprogrammen durch Arbeitnehmer dargestellt. Es folgt eine Erörterung der Besonderheiten bei der Schöpfung von sonstigen urheberrechtlich geschützten Werken sowie sonstigem Geistigen Eigentum durch Arbeitnehmer.
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- 1.
Amtliche Begründung des Gesetzes zur Vereinfachung und Modernisierung des Patentrechts vom 31.7.2009, BR‐Drucks. 757/08, S. 23.
- 2.
Gesetz über Arbeitnehmererfindungen, Bundesgesetzblatt Teil III, Gliederungsnummer 422‐1, zuletzt geändert durch Art. 7 des Gesetzes vom 31. Juli 2009 (BGBl. S. 2521).
- 3.
§ 2 ArbnErfG.
- 4.
§ 5 ArbnErfG.
- 5.
§ 126 b BGB.
- 6.
§ 6 ArbnErfG.
- 7.
§ 7 Abs. 1 ArbnErfG.
- 8.
§ 13 ArbnErfG.
- 9.
§ 14 ArbnErfG.
- 10.
§ 9 Abs. 1 ArbnErfG.
- 11.
§ 9 Abs. 2 ArbnErfG.
- 12.
Richtlinien für die Vergütung von Arbeitnehmererfindungen im privaten Dienst vom 20.7.1959, Bl. 1959, 300 geändert durch Richtlinie vom 1.9.1983 Bl. 1983, 150.
- 13.
§ 12 Abs. 1 ArbnErfG.
- 14.
§ 12 Abs. 3 ArbnErfG.
- 15.
§ 12 Abs. 4 S. 2 ArbnErfG.
- 16.
§ 12 Abs. 4 S. 1 ArbnErfG.
- 17.
§ 28 ArbnErfG.
- 18.
§ 29 ArbnErfG.
- 19.
§ 22 ArbnErfG.
- 20.
§ 69 b Abs. 1 UrhG.
- 21.
§ 69 b Abs. 2 UrhG.
- 22.
§ 43 UrhG.
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© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Ahrens, S. (2016). Arbeitnehmer und Geistiges Eigentum. In: Geistiges Eigentum und Wettbewerbsrecht. FOM-Edition. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14313-8_13
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-14313-8_13
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