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Praxishandbuch Mentoring in der Wissenschaft pp 315–330Cite as

Gegen das weibliche Cooling-out in der Wissenschaft

Mentoring für Frauen in der Promotionsphase

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Zusammenfassung

Für Frauen ist die Promotionszeit eine sensible Entscheidungsphase in Bezug auf die Weiterführung der wissenschaftlichen Karriere. Cooling-out-Prozesse führen dazu, dass hochqualifizierte und zuvor motivierte Frauen nach Abschluss der Promotion die Wissenschaft verlassen. Diesem Ausstieg lässt sich durch formelles One-to-one-Mentoring in abhängigkeitsfreier und vertraulicher Beziehung entgegenwirken. Der Artikel zeigt, wie der Einsatz von Mentoring-Programmen als Warming-up genutzt werden kann und gibt Hinweise zur Gestaltung von Mentoring-Programmen für Doktorandinnen.

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Authors and Affiliations

  1. Universität Paderborn, Warburger Str. 100, 33098, Paderborn, Deutschland

    Dr. Julia Steinhausen & Prof.Dr. Ingrid Scharlau

Authors
  1. Dr. Julia Steinhausen
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  2. Prof.Dr. Ingrid Scharlau
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Corresponding author

Correspondence to Julia Steinhausen .

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Editors and Affiliations

  1. Universität Duisburg-Essen, Duisburg, Germany

    Renate Petersen

  2. Universität Duisburg-Essen, Duisburg, Nordrhein-Westfalen, Germany

    Mechthild Budde

  3. Universität Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Pia Simone Brocke

  4. RWTH Aachen, Aachen, Germany

    Gitta Doebert

  5. Ruhr-Universität Bochum, Bochum, Germany

    Helga Rudack

  6. RWTH Aachen , Aachen, Germany

    Henrike Wolf

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© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Steinhausen, J., Scharlau, I. (2017). Gegen das weibliche Cooling-out in der Wissenschaft. In: Petersen, R., Budde, M., Brocke, P., Doebert, G., Rudack, H., Wolf, H. (eds) Praxishandbuch Mentoring in der Wissenschaft. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14268-1_24

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-14268-1_24

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