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Der Stellenwert der Führungskräftekommunikation in der Internen Unternehmenskommunikation

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Interne Organisationskommunikation

Zusammenfassung

Viele Abteilungen der Unternehmenskommunikation sind derzeit dabei, meist in Zusammenarbeit mit dem Personalbereich, das schwierige Feld der Führungskräftekommunikation zu erschließen. Lange Zeit wurde dieser Kommunikationsbereich an der Schnittstelle zwischen Personal und Unternehmenskommunikation unterschätzt (vgl. Mast 2013: 246), da aber Kommunikation ein wesentlicher Bestandteil der Führungsaufgabe ist, sollte diesem Kommunikationsfeld mehr Bedeutung beigemessen werden. Für die Interne Unternehmenskommunikation besteht das Ziel darin, die Führungskräfte dazu zu bewegen, ihre Kommunikationsaufgaben gegenüber ihren MitarbeiterInnen richtig wahrzunehmen (vgl. Schick 2010: 136).

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Authors and Affiliations

  1. Krems, Österreich

    Eva-Maria Hauer

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  1. Eva-Maria Hauer
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Correspondence to Eva-Maria Hauer .

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Editors and Affiliations

  1. Donau-Universität Krems, Krems an der Donau, Austria

    Rosemarie Nowak

  2. Langenlois, Austria

    Michael Roither

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© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Hauer, EM. (2016). Der Stellenwert der Führungskräftekommunikation in der Internen Unternehmenskommunikation. In: Nowak, R., Roither, M. (eds) Interne Organisationskommunikation . Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14098-4_6

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-14098-4_6

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  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-14097-7

  • Online ISBN: 978-3-658-14098-4

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