Zusammenfassung
In der Personalpolitik vieler Unternehmen gilt: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind wichtige Ressourcen für den Unternehmenserfolg. Vielfalt bzw. Diversity sind Personalthemen, die mittlerweile die meisten DAX-30-Unternehmen in ihrer Personalberichterstattung aufgreifen.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
McKinsey & Company (2007): Women Matter 1 – Gender diversity, a corporate performance driver. Abrufbar unter: http://www.mckinsey.at/downloads/publikation/women_matter/Women_Matter_1_brochure.pdf (Stand: 08.08.2014).
Spiegel-Online (2012): VDI-Studie: Ingenieurmangel kostet deutsche Wirtschaft Milliarden. Abrufbar unter: http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/studie-fachkraeftemangel-kostet-die-wirtschaft-milliarden-a-828777.html (Stand: 10.08.2014)
4 Managers (2012): Diversity Management. Abrufbar unter: http://4managers.de/management/themen/diversity-management/ (Stand: 20.07.2014).
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Dünnebier, G. (2016). Institutionen im Wandel. In: Fereidooni, K., Zeoli, A. (eds) Managing Diversity. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14047-2_20
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-14047-2_20
Published:
Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-14046-5
Online ISBN: 978-3-658-14047-2
eBook Packages: Social Science and Law (German Language)