Zusammenfassung
Das Thema Diversity hat in deutschen Hochschulen unzweifelhaft Konjunktur: Universitätsleitungen schaffen Stellen für Diversity Management, Lehre soll diversitätssensibel werden, Ministerien organisieren Workshopreihen zu verschiedenen Diversity-Dimensionen, Institute für Diversity-Forschung werden eröffnet, eine Buchreihe zu Diversity und Hochschule wird gestartet, der Deutsche Gewerkschaftsbund fordert „Hochschulen öffnen, Vielfalt fördern“ (vgl. DGB 2014). Die Aktivitäten auf einen Punkt bringt das Deutsche Studentenwerk mit dem Motto eines Plakatwettbewerbs: „Diversity? Ja bitte!“. Diversität wird allseits begrüßt, sie gilt als Chance und Potenzial, soll gefördert und wertgeschätzt werden.
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Eickhoff, V., Schmitt, L. (2016). Herausforderungen hochschulischer Diversity-Politik. In: Fereidooni, K., Zeoli, A. (eds) Managing Diversity. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14047-2_13
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