Zusammenfassung
Um den Begriff Diversity hat sich in den letzten 20 Jahren eine florierende (Wissenschafts-)Industrie herausgebildet, sodass gegenwärtig kaum ein gesellschaftspolitisch relevanter Arbeits- und Lebensbereich in der bundesdeutschen Gesellschaft existiert, der sich nicht Diversity – zumindest dem eigenen Verständnis nach – verschrieben hätte. Die Worthülse Diversity ist positiv konnotiert und diejenigen Personen, Firmen bzw. Institutionen, die sich mit diesem Konzept identifizieren bzw.
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Literatur
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Fereidooni, K., Zeoli, A.P. (2016). Managing Diversity – Einleitung. In: Fereidooni, K., Zeoli, A. (eds) Managing Diversity. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14047-2_1
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