Zusammenfassung
“I may not have gone where I intended to go, but I think I´ve ended up where I needed to be.”
Douglas Adams
Jeder Weg braucht ein Ziel. Viel zu häufig orientieren wir Frauen uns an den Erwartungen, die von außen an uns herangetragen werden. Viel zu oft versuchen wir, es allen anderen recht zu machen und vergessen dabei, was uns selbst wichtig ist. Wir lassen uns von gesellschaftlichen Konventionen leiten, die tief in uns selbst verankert sind, und nehmen uns ungebetenes Feedback von außen – leider gerne auch von anderen Frauen, die ein anderes Modell leben – zu sehr zu Herzen. Durch den unnötigen Anpassungs- und Leistungsdruck stehen wir uns dann selbst im Weg.
In dem ersten Teil dieses Kapitels beschreiben unsere Autorinnen, wie sie das Leben in die eigene Hand genommen und sich frei von innerem Leistungsdruck gemacht haben. Diese Druckreduktion führt zu neuer Freiheit und gibt Energie für den nächsten Karriereschritt. Es geht darum, die eigene Karriere selbstbewusst zu gestalten und das persönliche Wachstum ins Visier zu nehmen.
Und dann ist da noch der Schwerpunkt „Familie und Führung für Frauen“. Verschiedene Lebensmodelle – verschiedene Führungsstile. Wie können neue Wege aussehen und wie kann eine Lebensmodell-Vielfalt entstehen, die mannigfaltige Möglichkeiten für unterschiedliche Bedürfnisse bietet?
Das Kapitel schließt mit dem Blick auf das Wachstumspotenzial, das eine Führungsaufgabe bietet.
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Literatur
Clear, J. (o.J.): 40 Years of Stanford Research Found That People With This One Quality Are More Likely to Succeed, jamesclear.com/delayed-gratification; Zugriff am 9. Mai 2016
Sandberg, S. 2013. Lean In: Women, Work and the Will to Lead. New York: Knopf.
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© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Summa, L. et al. (2017). Den eigenen Weg in den Fokus nehmen: Adlerblick und Vogelperspektive. In: Hoffmann-Palomino, S., Kirbach, C., Praetorius, B. (eds) Die LEAN BACK Perspektive. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-13924-7_4
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Publisher Name: Springer, Wiesbaden
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