Zusammenfassung
Das Thema Führung ist eines der traditionsreichsten und umfangreichsten Forschungsgebiete der Organisationspsychologie (Stogdill, 1974; Wunderer, 2003) und die anwendungsbezogene Relevanz für Organisationen in Auswahl und Förderung von Führungskräften ist groß. So zeigt beispielsweise Gilbert (1978) ein Verhältnis von 3:1 bis 6:1 in der Leistung zwischen den produktivsten und den am wenigsten produktiven Führungskräften. Schmidt und Hunter (1998) belegen, dass im Vergleich zum Durchschnitt der Führungskräfte eine überdurchschnittlich gute Führungskraft 48 % mehr erwirtschaftet.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Puckett, S. (2016). Einleitung. In: Die Führungskraft aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-13799-1_1
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-13799-1_1
Published:
Publisher Name: Springer, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-13798-4
Online ISBN: 978-3-658-13799-1
eBook Packages: Psychology (German Language)