Zusammenfassung
In diesem Abschnitt werfen wir den Blick auf die betrieblichen Initiativen der Interessenvertretungen und ihren Verlauf. Was waren ihre Ausgangspunkte? Wie sind sie verlaufen? Welche neuen Handlungsmuster haben die Betriebsräte entwickelt? Und welche Auswirkungen haben sie auf das Interessenhandeln der Beschäftigten? Die Analyse gliedert sich in fünf Schritte. In einem ersten Schritt untersuchen wir Gelegenheitsstrukturen und die damit jeweils verbundenen Neubewertungen der Situation durch die Interessenvertretungen.
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InnoKenn ist ein von der TBS beim DGB Hessen und dem IMO Institut Mainz entwickeltes Tool zur Diagnose der Innovationsfähigkeit von Betrieben (www.innokenn.de).
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Das stressBürometer ist ein Tool zur Ermittlung von psychischen Belastungen bei Büroarbeit. Das Tool fragt Details zu den Bereichen Arbeitsorganisation, Leistungsdruck, Betriebsklima, Umgebungseinflüsse, Softwareergonomie und Handlungsspielräume ab (www.igmetall.de/stressbuerometer-stressquellen-gezielt-aufspueren-5552.htm).
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Haipeter, T., Bromberg, T., Slomka, C. (2017). Betriebliche Initiativen der Interessenvertretungen und das Interessenhandeln der Beschäftigten. In: Angestellte als Machtquelle. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-13564-5_6
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Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-13564-5
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