Zusammenfassung
Das Konzept des Lateralen Führens ist in seinen Grundzügen entwickelt. Es wird deutlich, weswegen es sich auf Macht, Vertrauen und Verständigung als zentrale Mechanismen der Einflussnahme stützt, gleichzeitig ist die Liste offen für Erweiterungen. Im Gegensatz zu anderen Führungskonzepten wird deutlich, dass es sich nicht nur um kleine Taktiken im informalen Bereich der Organisation handelt, sondern dass die Rückbindung an die Formalstruktur systematisch entwickelt wird.
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Kühl, S. (2017). Ausblick – Zusätzliche »Suchfelder« für die Weiterentwicklung des Konzepts des Lateralen Führens. In: Laterales Führen. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-13429-7_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-13429-7_6
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Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
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