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Systematik im Personalmanagement

  • Gerhard Hölzerkopf
Chapter

Zusammenfassung

In diesem Kapitel liegt der Schwerpunkt im Aufzeigen einer systematischen Ausrichtung des Personalmanagements sowie einem Modellansatz, der insbesondere die Komplexität der Managementfunktion „Personal/Human Ressource“ auf wesentliche Eckpunkte fokussiert sowie einige generelle Erfordernisse hierzu.

Zusammenfassung

In diesem Kapitel liegt der Schwerpunkt im Aufzeigen einer systematischen Ausrichtung des Personalmanagements sowie einem Modellansatz, der insbesondere die Komplexität der Managementfunktion „Personal/Human Ressource“ auf wesentliche Eckpunkte fokussiert sowie einige generelle Erfordernisse hierzu.

Literatur

  1. Hölzerkopf, Gerhard. 1998. Personalarbeit mit System. 94. Wiesbaden.Google Scholar

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017

Authors and Affiliations

  • Gerhard Hölzerkopf
    • 1
  1. 1.Kontakt über Springer Fachmedien Wiesbaden GmbHWiesbadenDeutschland

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