Zusammenfassung
In diesem Kapitel liegt der Schwerpunkt im Aufzeigen einer systematischen Ausrichtung des Personalmanagements sowie einem Modellansatz, der insbesondere die Komplexität der Managementfunktion „Personal/Human Ressource“ auf wesentliche Eckpunkte fokussiert sowie einige generelle Erfordernisse hierzu.
Zusammenfassung
In diesem Kapitel liegt der Schwerpunkt im Aufzeigen einer systematischen Ausrichtung des Personalmanagements sowie einem Modellansatz, der insbesondere die Komplexität der Managementfunktion „Personal/Human Ressource“ auf wesentliche Eckpunkte fokussiert sowie einige generelle Erfordernisse hierzu.
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Hölzerkopf, Gerhard. 1998. Personalarbeit mit System. 94. Wiesbaden.
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Hölzerkopf, G. (2017). Systematik im Personalmanagement. In: Personalarbeit - Markenzeichen eines jeden Unternehmens. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-13132-6_5
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-13131-9
Online ISBN: 978-3-658-13132-6
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