Zusammenfassung
Zentraler Ansatz dieser Arbeit ist die Ergründung des Beitrags individueller Akteure zur organisationalen Handlungsfähigkeit in sich verändernden Umwelten. Viele Organisationen sehen sich heute destabilisierenden Kräften wie dem globalisierten Wettbewerb und technischen Innovationsdruck gegenüber (vgl. Schreyögg & Sydow, 2010), sodass sich die Bedingungen für eine nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit verändern. In diesem Kapitel erfolgt eine theoretische Auseinandersetzung mit derartigen Bedingungen.
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Sprafke, N. (2016). Theoretische Einordnung und Fundierung. In: Kompetente Mitarbeiter und wandlungsfähige Organisationen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-13035-0_2
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