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Achtsamkeit als grundlegende Führungskompetenz

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Part of the book series: Leadership und Angewandte Psychologie ((LAP))

Zusammenfassung

Die Praxis und das Konzept der Achtsamkeit erfreuen sich in den letzten Jahren zunehmender Beliebtheit. Wirkte die Achtsamkeit Mitte der 1990er Jahre noch exotisch und esoterisch, so ist Achtsamkeit heute eine wissenschaftlich belegte, bedeutende Führungskompetenz. Im Beitrag werden zunächst der Begriff, die Bedeutung und die Entwicklungsmöglichkeit von Achtsamkeit beleuchtet. Dabei werden auch neurowissenschaftliche Erkenntnisse herangezogen. Anschließend wird der Zusammenhang zwischen Achtsamkeit und Führungserfolg dargelegt. Hierbei wird auch gezeigt, dass eine achtsame Führung weniger mit Tools und Methoden, als mit einer achtsamen Haltung und Wahrnehmung als grundlegendes Führungsprinzip sowie einer achtsamen Kommunikation zu erzielen ist. Schließlich werden für den Business-Kontext abgewandelte und praktikable Achtsamkeitseinstiegsübungen im Führungsalltag dargestellt.

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  1. InLeaVe® - Institut für Leadership & Veränderung, Kleine Schmieh 38, 61440, Oberursel, Deutschland

    Prof. Dr. Corinna von Au

  2. Systemische Organisationsberatung, Storchennest 36, 23562, Lübeck, Deutschland

    Ariane Seidel

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  1. Prof. Dr. Corinna von Au
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  1. Institut für Leadership & Veränderung, InLeaVe Institut für Leadership & Veränderung, Oberursel (Ts.), Hessen, Germany

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von Au, C., Seidel, A. (2017). Achtsamkeit als grundlegende Führungskompetenz. In: von Au, C. (eds) Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten. Leadership und Angewandte Psychologie. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-13031-2_1

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