Zusammenfassung
Coaching als Führungsstil stellt die individuelle Berücksichtigung und Förderung der Mitarbeiter in den Vordergrund. Welche Vorteile bietet diese Art der Führung? Welche anderen positiven Verhaltensweisen sollte eine Führungskraft ausprobieren? Antworten auf diese Fragen lassen sich im Rahmen der Full Range of Leadership Theory finden. Dieses weithin akzeptierte Modell stellt das Verhalten von Führungskräften in den Mittelpunkt und erlaubt eine Einordnung der Thematik „Führen mit Coachingkompetenz“ in einen intensiv beforschten und somit empirisch fundierten Rahmen.
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von Schumann, K., Böttcher, T. (2016). Führungsstiltheorie und Coaching. In: Coaching als Führungsstil. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-13023-7_2
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