Zusammenfassung
Aufgrund aktueller Entwicklungen am Arbeitsmarkt (demographischer Wandel, War for Talents u.v.m.) streben Spitäler zunehmend nach der Position eines „Employer of Choice”, um sich am Arbeitsmarkt, im Wettbewerb um die besten Talente, gegenüber der Konkurrenz durchzusetzen. Qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden, stellt für Spitäler inzwischen eine besondere Herausforderung dar. Besonders die sogenannte Generation Y sorgt für Verständnis- und Verständigungsprobleme, da vielerorts die neuen Bedürfnisse dieser Gruppe noch auf Unwissenheit und Unverständnis stossen.
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Biernoth, M. (2016). Methodischer Aufbau. In: Employer- und Behavioral Branding im Gesundheitswesen. BestMasters. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12866-1_1
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