Zusammenfassung
Ausgangspunkt der vorliegenden Arbeit bildete die aufgrund der Globalisierung zunehmende Internationalisierung von Unternehmen und die damit einhergehende Herausforderung für das internationale Personalmanagement, Führungskräfte so weiter zu qualifizieren, dass diese über interkulturelle Fähigkeiten, globales Wissen sowie eine globale Denkweise verfügen.
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Schütter, H. (2016). Schlussbetrachtung. In: Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12767-1_7
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