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Stellenanzeigen als Instrument des Employer Branding in Europa pp 317–321Cite as

Auswahlbibliographie zur Analyse von Stellenanzeigen und Bewerbererwartungen

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Part of the book series: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation ((EKW,volume 23))

Zusammenfassung

Diese Bibliographie enthält für einen schnellen Überblick und ersten Einstieg in das Thema eine Auswahl der Texte, die auch die Autoren in dem vorliegenden Band zum Teil erwähnt und verstärkt für Analysen verwendet haben. Es sind nur Quellen berücksichtigt, die einen direkten Bezug zu den Themen Stellenanzeigen und Bewerbererwartungen haben. Masterarbeiten und Ratgeber konnten aus Platzgründen nicht aufgenommen werden.

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Allgemeine Aspekte

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Authors and Affiliations

  1. FOM Hochschule für Oekonomie & Management, Schäferkampsallee 16a, 20357, Hamburg, Deutschland

    Prof. Dr. Magdalène Lévy-Tödter

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  1. Prof. Dr. Magdalène Lévy-Tödter
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Correspondence to Magdalène Lévy-Tödter .

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Editors and Affiliations

  1. Aarhus University , Aarhus, Denmark

    Martin Nielsen

  2. FOM Hochschule für Ökonomie & Management , Hamburg, Germany

    Magdalène Lévy-Tödter

  3. Katholische Universität Eichstätt-Ingols , Eichstätt, Germany

    Karin Luttermann

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Lévy-Tödter, M. (2017). Auswahlbibliographie zur Analyse von Stellenanzeigen und Bewerbererwartungen. In: Nielsen, M., Lévy-Tödter, M., Luttermann, K. (eds) Stellenanzeigen als Instrument des Employer Branding in Europa . Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation, vol 23. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12719-0_14

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