Zusammenfassung
Die beiden großen gesellschaftlichen Umwälzungen der Neuzeit – zunächst die Industrialisierung und anschließend die Entwicklung zur Dienstleistungsgesellschaft – forcierten, dass Menschen ihrem Beruf nur an einem definierten Ort, ihrem festen Arbeitsplatz, ausüben konnten. Mit der technologischen Entwicklung der letzten Jahre reduziert sich dieser Zwang, so dass der Begriff des Arbeitsplatzes neu definiert werden kann. Der Beitrag zeigt mit dem Pilotprojekt der UniCredit in Deutschland, wie dies als Chance genutzt werden kann, welche vorbereitenden Maßnahmen hierfür notwendig sind und welche Erkenntnisse hieraus gewonnen wurden.
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Literatur
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). (Hrsg.). (2012). Erläuterung zu den MaRisk in der Fassung vom 14.12.2012, 1. Anlage. https://www.bafin.de/SharedDocs/Downloads/DE/Rundschreiben/dl_rs1210_erlaeuterungen_ba.pdf?__blob=publicationFile&v=3. Zugegriffen: 31. Mai 2015.
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© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Gleich, M. (2016). Smart Working – Fallstudie UniCredit Bank AG. In: Klaffke, M. (eds) Arbeitsplatz der Zukunft. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12606-3_10
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