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Beruf und Familie – Eine Erhebung des Status quo und seiner Kontextbedingungen

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Familie – Beruf – Karriere

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Zusammenfassung

Der vorliegende Beitrag verfolgt das Ziel, das Spannungsfeld Beruf und Familie zu beleuchten, wobei abgesehen vom Status quo auch auf die jeweiligen Kontextbedingungen eingegangen wird. Dazu erfolgt zu Beginn eine Darstellung der kontextuellen Veränderungen der Arbeitswelt aus volkswirtschaftlicher, unternehmerischer und gesellschaftlicher Perspektive. Das Interesse gilt in weiterer Folge der Frage, wie die Gleichstellung der Geschlechter aus aktueller Sicht im unternehmerischen und volkswirtschaftlichen Kontext zu charakterisieren ist. Zentrale Themen sind dabei das Ausmaß der Beschäftigung, Frauen in Führungspositionen und die Höhe des Erwerbseinkommens. Abschließend wird auch ein Blick auf die Rolle der Geschlechter im familiären Kontext geworfen.

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Notes

  1. 1.

    Unter der Work-Life-Balance versteht man einen individuell ausgewogenen Zustand der Belastungen und Ressourcen aus Arbeits- und Privatleben.

  2. 2.

    Die Wertschöpfung ergibt sich aus dem Wert der Endprodukte, d. h. dem Wert der produzierten Güter abzüglich des Wertes der gekauften Vor- und Zwischenprodukte (Krugman und Wells 2010).

  3. 3.

    Der primäre Sektor umfasst die Wirtschaftsklasse Land- und Forstwirtschaft sowie Fischerei, der sekundäre Sektor den produzierenden Bereich (Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden; verarbeitendes Gewerbe/Herstellung von Waren; Energieversorgung; Wasserversorgung; Abwasser- und Abfallentsorgung und Beseitigung von Umweltverschmutzungen; Baugewerbe) und der tertiäre Sektor die Dienstleistungen (EC Europäische Kommission 2010).

  4. 4.

    Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung der Wertschätzung aller Mitglieder der Gesellschaft. Unternehmen, die diese Charta unterzeichnen, zeigen damit freiwillig und öffentlich ihr Bekenntnis zu gelebter Vielfalt. Für jene Unternehmen, die die Charta unterzeichnet haben, ist sie eine Informations- und Dialogplattform, die über eine internationale EU-Austauschplattform mit den Chartas der Vielfalt anderer europäischer Länder im Austausch steht (Wirtschaftskammer Österreich 2014).

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Author information

Authors and Affiliations

  1. Studienbereich Wirtschaft & Management, Professorin für Volkswirtschaftslehre, Fachhochschule Kärnten, Villach, Österreich

    Birgit Aigner-Walder

  2. Studienbereich Wirtschaft & Management, Professorin für Personal und Organisation, Fachhochschule Kärnten, Villach, Österreich

    Ursula Liebhart

Authors
  1. Birgit Aigner-Walder
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  2. Ursula Liebhart
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Corresponding author

Correspondence to Birgit Aigner-Walder .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. School of Mathematics, Cardiff University, Cardiff, United Kingdom

    Doris A. Behrens

  2. Institut für Volkswirtschaftslehre, Karl-Franzens-Universität Graz, Graz, Austria

    Margareta Kreimer

  3. Universitätszentrum für Frauen- und Geschlechterstudien, Alpen-Adria-Universität Klagenfurt, Klagenfurt am Wörthersee, Austria

    Maria Mucke

  4. Frankfurt am Main, Germany

    Nele Elisa Franz

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Aigner-Walder, B., Liebhart, U. (2018). Beruf und Familie – Eine Erhebung des Status quo und seiner Kontextbedingungen. In: Behrens, D., Kreimer, M., Mucke, M., Franz, N. (eds) Familie – Beruf – Karriere. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12504-2_7

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  • Print ISBN: 978-3-658-12503-5

  • Online ISBN: 978-3-658-12504-2

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