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Geschlechterverhältnisse im Wandel und gendersensibles Coaching

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Zur Differenzierung von Handlungsfeldern im Coaching

Zusammenfassung

Was könnte es heutzutage heißen gendersensibel zu coachen? Jede Antwort auf diese Frage beruht auf expliziten oder impliziten Grundannahmen darüber, was genau gemeint ist, wenn von Gender oder Geschlecht die Rede ist und wie man die bestehende Geschlechterordnung und die aktuellen Geschlechterverhältnisse einschätzt. Daher beschreibe ich zunächst mein zugrunde liegendes Verständnis basierend auf theoretischen Voraussetzungen, eigenen empirischen Untersuchungen und aktueller empirischer Ergebnisse der Geschlechterforschung.

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  1. Soziologin & Supervisorin, Egenolffstrasse 35, 60316, Frankfurt, Deutschland

    Dr. Ulle Jäger

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  1. Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Olten, Switzerland

    Agnès Fritze

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Jäger, U. (2016). Geschlechterverhältnisse im Wandel und gendersensibles Coaching. In: Fritze, A. (eds) Zur Differenzierung von Handlungsfeldern im Coaching. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12140-2_28

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