Zusammenfassung
Betont werden die systemische Perspektive auf Führung und Führung als Systemkompetenz. Der Blick löst sich von der Führungspersönlichkeit und von Kompetenz als deren Eigenschaft. Er richtet sich auf die Führungsbeziehungen, erweitert auf Führungsketten in Netzwerken und auf Merkmale dieser Beziehungen. Statt „richtiger“ Führung und deren Schulung wird „wirksame“ Führung, über die man sich im Dialog verständigen muss, betont. In Organisationen erkennt man wirksame Führung daran, dass Steuerungsimpulse über Führungsketten hinweg top down, bottom up und horizontal wirken. Die Theatermetapher veranschaulicht Parallelen zu Drehbuch- und Regiearbeit. Überlegungen zu Macht und Teamsteuerung, Führungslernen und Führungskulturentwicklung runden den Beitrag ab.
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsLiteratur
Bushe, G. R., & Marshak, R. J. (2015). Dialogic organization development: The theory and practice of transformational change. Oakland: Berrett-Koehler.
Kannicht, A., & Schmid, B. (2015). Einführung in systemische Konzepte der Selbststeuerung. Heidelberg: Carl-Auer.
Riegas, V., & Vetter Ch. (Hrsg.). (1990). Zur Biologie der Kognition. Ein Gespräch mit Humberto R. Maturana und Beiträge zur Diskussion seines Werkes. Frankfurt a. M.: Suhrkamp.
Schmid, B. (2004). Kommunikationsmodelle. isb-Audio Nr. 617. http://www.systemische-professionalitaet.de/isbweb/component/option,com_docman/task,doc_download/gid,673/. Zugegriffen: 18. Mai 2015.
Schmid, B. (2005). Störungen – Beeinträchtigung oder Entwicklungsanreiz? isb-Schrift Nr. 96. Heidelberg: Carl-Auer.
Schmid, B. (2014a). Persönliche Leitbilder und berufliche Lebenswege, Festschrift zum 30jährigen Jubiläum des isb-Wiesloch. http://www.systemische-professionalitaet.de/isbweb/component/option,com_docman/task,doc_download/gid,2165/. Zugegriffen: 18. Mai 2015.
Schmid, B. (2014b). Leitsterne beruflicher Entwicklung. 45 min Live-Vortrag auf den Petersberger Trainertagen 2014 (DVD). Bonn: managerSeminare. http://www.managerseminare.de/Verlagsprogramm/Leitsterne-beruflicher-Entwicklung,232771. Zugegriffen: 18. Mai 2015.
Schmid, B. (2014c). Reifegrade von Professionellen und Organisationen. In B. Schmid (Hrsg.), Systemische Organisationsentwicklung. Organisationskultur und Change gemeinsam gestalten (S. 25–32). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Schmid, B., & Gérard, C. (2012). Systemische Beratung jenseits von Tools und Methoden: Mein Beruf, meine Organisation und ich. Bergisch Gladbach: EHP.
Schmid, B., & Hehmann, R. (1998). Vertikale Teamentwicklung als ein Beitrag zur Organisationsentwicklung. isb-Schrift Nr. 35. http://www.systemische-professionalitaet.de/isbweb/component/option,com_docman/task,doc_download/gid,437/. Zugegriffen: 18. Mai 2015.
Schmid, B., & Hipp, J. (1998). Macht und Ohnmacht in Dilemmasituationen. isb-Schrift Nr. 24. http://www.systemische-professionalitaet.de/isbweb/component/option,com_docman/task,doc_download/gid,426/. Zugegriffen: 18. Mai 2015.
Schmid, B., & Messmer, A. (2004). Das Perspektiven-Ereignismodell zur gedanklichen Strukturierung von Innovationsprozessen. isb-Schrift Nr.92. http://www.systemische-professionalitaet.de/isbweb/component/option,com_docman/task,doc_download/gid,537/. Zugegriffen: 18. Mai 2015.
Schmid, B., & Messmer, A. (2005a). Die Theatermetapher in der Praxis. In B. Schmid & A. Messmer (Hrsg.), Systemische Personal-, Organisations-und Kulturentwicklung: Konzepte und Perspektiven (S. 151–168). Bergisch Gladbach: EHP.
Schmid, B., & Messmer, A. (2005b). Macht, Politik, Werte. In B. Schmid & A. Messmer (Hrsg.), Systemische Personal-, Organisations-und Kulturentwicklung: Konzepte und Perspektiven (S. 136–150). Bergisch Gladbach: EHP.
Schmid, B., & Messmer, A. (2005c). Auf dem Weg zu einer Verantwortungskultur. In B. Schmid & A. Messmer (Hrsg.), Systemische Personal-, Organisations-und Kulturentwicklung: Konzepte und Perspektiven (S. 48–63). Bergisch Gladbach: EHP.
Todesco, R. (2007). How G. Bateson informs dogs. Kybernetes, 36(7/8), 1089 – 1097. Bradford: Emerald.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Schmid, B. (2016). Führen aus systemischer Sicht. In: von Au, C. (eds) Wirksame und nachhaltige Führungsansätze. Leadership und Angewandte Psychologie. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11956-0_7
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-11956-0_7
Published:
Publisher Name: Springer, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-11955-3
Online ISBN: 978-3-658-11956-0
eBook Packages: Psychology (German Language)