Zusammenfassung
„Führung ist ein Hebel für den Erfolg von Unternehmen“ – ein Statement von entscheidender Bedeutung aus der Pressemitteilung des Gallup Engagement Index 2014 Deutschland durch Marco Nink, Senior Practice Consultant des Beratungsunternehmens Gallup Deutschland. Die Kernaussage der renommierten Studie zur emotionalen Mitarbeiterbindung ist eindeutig: die emotionale Bindung erhöht Motivation und Engagement der Mitarbeiter, spart Kosten und vermindert die psychischen und physischen Belastungen der Belegschaft. Die emotionale Bindung von Mitarbeitern ist ein wichtiger Faktor für Unternehmen, der zu einem großen Teil vom Führungsverhalten der direkten Führungskraft abhängt.
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Kemether, K. (2016). Einleitung. In: Herausforderungen an Führungskräfte aus systemtheoretischer Sicht. BestMasters. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11950-8_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-11950-8_1
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