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Erfolgsnachweis gesucht

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Diversity 4.0

Part of the book series: essentials ((ESSENT))

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Zusammenfassung

In einer Titelstory berichtete die Wirtschaftswoche über den hohen Anteil ehemaliger Finanzvorstände an den CEOs (Chief Executive Officer) der Dax-Unternehmen (19/2015). Für Aktionäre sind solche Personalentscheidungen gute Nachrichten: als Siemens bekannt gab, Joe Kaeser werde Peter Löscher ablösen, stieg der Aktienkurs um zwei Prozent, was den Unternehmenswert um knapp 1,5 Mrd. ₧ erhöhte. Die Ablösung von René Obermann durch Timotheus Höttges bei der Telekom hatte zu einer Wertsteigerung von immerhin 460 Mio. ₧ geführt. Investoren und Finanzvorstände sprechen eine Sprache, und das stärke Vertrauen. Mit einem Finanzfachmann an der Spitze hätte Apple das iPhone jedoch nicht erfunden, so die Wirtschaftswoche.

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Notes

  1. 1.

    Die Ziffern hinter IP stellen den Zeitfaktor bis zum Finanz- oder Sozialerfolg dar. Investitionen in einzelne Mitarbeiter (IP7) wirken sich meist deutlich später aus als z. B. Liquiditätsmanagement (IP1).

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© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Kinne, P. (2016). Erfolgsnachweis gesucht. In: Diversity 4.0. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11942-3_3

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-11942-3_3

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-11941-6

  • Online ISBN: 978-3-658-11942-3

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