Zusammenfassung
Die zunehmende Dynamisierung und Flexibilisierung des Wettbewerbs, ein allgemeiner Trend hin zu einer Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft, weltweite Wirtschaftskrisen und zunehmender FacharbeiterInnenmangel stellen Unternehmen vor die Herausforderung, die Kompetenzen ihrer MitarbeiterInnen effizient einzusetzen und weiterzuentwickeln. Der Erfolg der Unternehmen wird von den Fähigkeiten der in ihnen tätigen Personen entscheidend geprägt. Kompetenz wird immer mehr zu einem Wettbewerbsfaktor (Kauffeld, 2010: 6).
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Weinbauer-Heidel, I. (2016). Einführung in die Problemstellung. In: Transferförderung in der betrieblichen Weiterbildungspraxis. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11920-1_1
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