Zusammenfassung
Führungskräfte, die als beziehungsorientiert wahrgenommen werden, erreichen eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, dies leitet sich aus dieser und anderen Studien ab.
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Kleinhenz, S. (2015). Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Dialogisches Management. In: Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11843-3_4
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