Einleitung

Zusammenfassung

Ab 2017 bringt der demografische Wandel gravierende Veränderungen, das heißt die Generation der so genannten Baby-Boomer erreicht das Rentenalter. Dadurch verlieren die Unternehmen wichtiges Humankapital, denn durch die geburtenschwachen Jahrgänge nach 1965 fehlt der Nachwuchs. In der Folge kommt es zu einer Überalterung in den Unternehmen. Mit der steigenden Lebenserwartung erhöht sich auch die Anzahl älterer Arbeitnehmer. Es ist damit zu rechnen, dass es in der Zukunft zu wenige junge, gut ausgebildete Arbeitskräfte geben wird, die die ab 2017 ausscheidenden Fach- und Führungskräfte ersetzen könnten. Das bedeutet, gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte werden Mangelware und Unternehmen müssen umdenken und sich mehr auf ihre Arbeitnehmer einstellen.