Zusammenfassung
Der Beitrag verknüpft erstmals die Th eorie betrieblicher Beschäft igungssysteme zur Erklärung von Beschäft igungs(in)stabilität mit einem systematisch rekonstruierten Gedächtnisbegriff im Rahmen der Th eorie selbstreferentieller Systeme und trägt so zur Überwindung von Strukturdeterminismus und Statik bisheriger arbeitsmarkttheoretischer Ansätze bei. Dem Gedächtnis von Beschäft igungssystemen als auf Personalentscheidungen bezogene Teilsysteme betrieblicher Organisationen kommt die evolutionäre Restabilisierungsfunktion der laufenden Vermittlung von Personalentscheidungen mit Personalstrukturen und -prozessen zu. Es erzeugt ein Modell des Verhältnisses zur Arbeitsmarktumwelt, der Sicherstellung von Verfügbarkeit und Leistungsbereitschaft des Personals mit Auswirkungen auf die Beschäft igungsstabilität.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Schröder, T. (2016). Das Gedächtnis betrieblicherBeschäftigungssysteme. In: Leonhard, N., Dimbath, O., Haag, H., Sebald, G. (eds) Organisation und Gedächtnis. Soziales Gedächtnis, Erinnern und Vergessen – Memory Studies. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11827-3_8
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-11827-3_8
Published:
Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-11826-6
Online ISBN: 978-3-658-11827-3
eBook Packages: Social Science and Law (German Language)