Zusammenfassung
Den entscheidenden Part in einem Gesamtkonzept stellt der Betrieb selbst dar. Dieser muss sich mit den Möglichkeiten auseinandersetzen, die durch die Gesetzgebung gegeben sind oder sich in dieser Hinsicht kompetent beraten lassen, um auf alle Eventualitäten zwischen Gesundheit (Arbeitsfähigkeit) und Krankheit (Fehlzeiten) reagieren zu können.
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- 1.
Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (2012). Leitlinie Beratung und Überwachung bei psychischer Belastung am Arbeitsplatz. Nationale Arbeitsschutzkonferenz, Geschäftsstelle der Nationalen Arbeitsschutzkonferenz. www.gda-portal.de.
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Melchart, D., Gronwald, S. (2016). Was sind die zentralen Bestandteile von Gesundheitsförderung?. In: Gesundheitsförderung für kleine Unternehmen. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11743-6_2
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