Arbeitswelt der Zukunft als Herausforderung für die Führung

Zusammenfassung

Moderne Arbeitswelt wird durch die Herausforderungen wie Digitalisierung, Globalisierung, demografischer Wandel und zunehmende Bedeutung von Wissen und Innovation geprägt. Zunehmende Digitalisierung und Vernetzung von Objekten, Daten und Diensten führen zu der 4. Industriellen Revolution und ermöglichen eine intelligente, automatisierte und sich selbst steuernde Fabrik. Zugleich verstärkt sich der Fachkräftemangel, die Belegschaften werden älter und bunter, die Werte und Anforderungen junger Generationen an Unternehmen wandeln sich. Diese Veränderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen in der Innovations- und Wissensarbeit, bei der Gestaltung von Strukturen und Prozessen, in der Arbeitsorganisation sowie in der Neudefinition der Rolle der Menschen und der Führung in Unternehmen der Zukunft. Traditionelle Führungskonzepte werden der neuen Arbeitswelt nicht mehr gerecht. Als Initiatoren und Architekten der Veränderungs- und Gestaltungsprozesse sind Führungskräfte aufgefordert, ihre Rolle und Führungsinstrumente zu hinterfragen und neue Wege zu beschreiten.