Zusammenfassung
Das Best-Practice-Evaluierungsprojekt zeigt, wie standardmäßige und gesetzlich verpflichtend umzusetzende Erhebungen in einem einzigen Projekt kombiniert werden können. Durch die Nutzung von und Triangulierung mit bereits vorhandenen Daten (Familienaudit, Zufriedenheitserhebungen) reduziert sich der Aufwand für die Erhebung der psychischen Belastungen, die Ergebnisdichte und der Informationsgehalt der gewonnenen Erkenntnisse werden verbessert. Die Datenbasis kann für den Kick-off von Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement verwendet werden. Über die Kombination verschiedener Datenquellen können damit sowohl ökonomische als auch Gesundheitsziele erreicht werden.
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsLiteratur
Badura B, Hehlmann T (2003) Betriebliche Gesundheitspolitik. Der Weg zur gesunden Organisation. Springer, Berlin
Badura B, Schellschmidt H (1999) Sozialwissenschaftlicher Gutachtenteil. In: Badura B, Francke R, Göpfert W, Hart D, Huber E, Hungeling G, Kranich C, Schellschmidt H, Stuchlik F (Hrsg) Gutachten im Auftrag des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen Bürgerorientierung des Gesundheitswesens Selbstbestimmung, Schutz, Beteiligung. Nomos, Baden-Baden, S 40–101
Breucker G (2000) Gesundheitsförderung - Zum Wohle von Unternehmen und Mitarbeitern. Arb Arbeitsrecht 2000(6):240–246
Bundesgesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz – ASchG) (1993) Vom 26. Mai 1993 (BGBl. Nr. 335/1993), das zuletzt u. a. durch Artikel 4 und 7 des Gesetzes vom 28. Dezember 2012 (BGBl. I Nr. 118/2012) geändert worden ist
Busch C, Bamberg E, Ducki A (2009) Stressmanagement und Personalentwicklung. Ein Diskussionsbeitrag zum Status Quo. Gr Organ 40(1):85–101
Chapman LS (2012) Meta-evaluation of worksite health promotion economic return studies: 2012 update. http://chapmaninstitute.com/articles/05_TAHP_26_4_Meta_Evaluation_2012.pdf. Zugegriffen: 1. März 2016
De Greef M, Van den Broek K (2004) Making the case for workplace health promotion. Analysis of the effects of WHP. http://www.enwhp.org/fileadmin/downloads/report_business_case.pdf. Zugegriffen: 30. Juli 2009
European Network for Workplace Health Promotion (2007) Luxembourg Declaration on Workplace Health Promotion in the European Union. http://www.enwhp.org/fileadmin/rs-dokumente/dateien/Luxembourg_Declaration.pdf. Zugegriffen: 22. März 2016
Helmenstein C, Hofmarcher M, Kleissner A, Riedel M, Röhrling G, Schnabl A (2004) Ökonomischer Nutzen Betrieblicher Gesundheitsförderung. http://www.sportministerium.at/files/doc/Studien/FitforBusiness_Endbericht1.pdf; http://www.austria.gv.at/2004/7/28/FitforBusiness_Endbericht1.pdf?wai=true. Zugegriffen: 1. März 2016
Jancik JM (2002) Betriebliches Gesundheitsmanagement. Produktivität fördern, Mitarbeiter binden, Kosten senken. Gabler, Wiesbaden
Leitner K (1999) Kriterien und Befunde zu gesundheitsgerechter Arbeit – Was schädigt, was fördert die Gesundheit? In: Oesterreich R, Volpert W (Hrsg) Psychologie gesundheitsgerechter Arbeitsbedingungen: Konzepte Ergebnisse und Werkzeuge zur Arbeitsgestaltung. Hans Huber, Bern, S 63–124
Lenhardt U (2003) Bewertung der Wirksamkeit betrieblicher Gesundheitsförderung. Z Gesundheitswissenschaften 11(1):18–37
Meggeneder O (2006) Gesundheitsförderung. Landesverlag-Denkmayr, Linz
Meuser T (2004) Die ökonomischen Wirkungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. In: Kuhn D, Sommer D (Hrsg) Betriebliche Gesundheitsförderung. Ausgangspunkte – Widerstände – Wirkungen. Gabler, Wiesbaden, S 237–250
Nöhammer E, Drexel M, Stummer H (2015) Evaluation und Evidenz von Betrieblicher Gesundheitsförderung - Best Practice am Beispiel der Elisabethinen Graz. Frühjahrestagung Evidenzbasierung in der Gesundheitsförderung. Poster-Beitrag, Wien
Nöhammer E, Eitzinger C, Schaffenrath-Resi M, Stummer H (2009) Zielgruppenorientierung und Betriebliche Gesundheitsförderung – Angebotsgestaltung als Nutzungshemmnis Betrieblicher Gesundheitsförderung aus Mitarbeiterperspektive. Prävent Gesundheitsförderung 2009(1):77–82
Nöhammer E, Schusterschitz C, Stummer H (2010) Determinants of employee participation in workplace health promotion. Int J Workplace Health Manag 3(2):97–110
Nöhammer E, Stummer H, Schusterschitz C (2011) Improving employee well-being through worksite health promotion? The employees’ perspective. Public Health 19(2):97–110
Nübling M, Stößel U, Hasselhorn H-M, Michaelis M, Hofmann F (2005) Methoden zur Erfassung psychischer Belastungen – Erprobung eines Messinstrumentes (COPSOQ). Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW, Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Fb 1058. https://www.copsoq.de/assets/pdf/BUCH-coposq-dt-baua-2005-Fb1058.pdf. Zugegriffen: 1. März 2016
Padosch SA, Schmidt CE, Spöhr FAM (2011) Mitarbeiterbindung durch Personalentwicklung – Am Beispiel Kardioanästhesie. Anästhesio, Intensivmed, Notfallmedizin, Schmerzthe 46(5):364–369
Prümper J, Hartmannsgruber K, Frese M (1995) KFZA. Kurz-Fragebogen zur Arbeitsanalyse. Z Arbeits Organ 39(3):125–132
Richter G, Schatte M (2011) Psychologische Bewertung von Arbeitsbedingungen–Screening für Arbeitsplatzinhaber II (BASA II). Validierung‚ Anwenderbefragung und Software. 2. Aufl. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. http://www.baua.de/de/Publikationen/Fachbeitraege/F1645-2166-2.pdf?__blob=publicationFile&v=12. Zugegriffen: 1. März 2016
Simon M, Tackenberg P, Hasselhorn H-M, Kümmerling A, Büscher A, Müller BH (2005) Auswertung der ersten Befragung der NEXT-Studie in Deutschland. http://www.next.uni-wuppertal.de/index.php?artikel-und-berichte-1. Zugegriffen: 01. März 2016
Stummer H, Müller G, Nöhammer E, Schusterschitz C, Schaffenrath-Resi M (2010) Betriebliche Gesundheitsförderung für MitarbeiterInnen österreichischer Krankenhäuser. Österr Pflegezeitschrift 2010(6–7):22–23
Voltmer E, Kischke U, Spahn C (2007) Arbeitsbezogenes Verhalten und Erleben bei Ärzten im dritten bis achten Berufsjahr. Z Psychosom Med Psychother 53(3):244–257
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Nöhammer, E., Drexel, M., Katzdobler, S., Stummer, H. (2016). Einbindung verpflichtender Evaluierungen in ein integriertes Gesundheitsmanagement – Best Practice im Ordenskrankenhaus der Elisabethinen Graz. In: Pfannstiel, M., Mehlich, H. (eds) Betriebliches Gesundheitsmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11581-4_24
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-11581-4_24
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-11580-7
Online ISBN: 978-3-658-11581-4
eBook Packages: Business and Economics (German Language)