Gesundheitskompetenz entwickeln – Betriebliches Gesundheitsmanagement bei der Wieland-Werke AG – gemeinsam mit der Wieland BKK

Zusammenfassung

Der folgende Beitrag beschreibt, wie es der Wieland-Werke AG gelungen ist, gemeinsam mit der eigenen Betriebskrankenkasse ein ganzheitliches „Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)“ im Unternehmen zu verankern und warum sich dieser Schritt auch für andere Unternehmen lohnen kann. Darüber hinaus wird aufgezeigt, welche Voraussetzungen und Strukturen für den Erfolg des BGM geschaffen werden mussten, damit sich Gesundheitskompetenz bei den Mitarbeitern der Wieland-Werke AG von der Ausbildung an entwickeln und dann auch im späteren Berufsleben gehalten und gefördert werden kann. Hierbei wird auf einzelne Zielgruppen, wie die Schichtmitarbeiter, gezielter eingegangen und aufgezeigt, welche individuellen Maßnahmen das Unternehmen geschaffen hat, damit diese Zielgruppe nachhaltig die Gesundheitskompetenz entwickeln konnte. Ein weiterer Schwerpunkt wird auf ein präventives Ganzkörpertrainingskonzept gelegt, das aufzeigt, wie auch Zielgruppen, die den gesundheitspräventiven Themenstellungen eher ferner sind, zur aktiven Teilnahme motiviert werden können. Anschließend wird beschrieben, wie der stetigen Zunahme der Arbeitsunfähigkeiten infolge psychischer Erkrankungen mit einem dreistufigen Handlungsmodell begegnet werden kann. Abschließend werden die Ideen des Unternehmens für ein vielsichtiges Controlling des BGM vorgestellt.

Der Beitrag basiert ganz wesentlich auf dem Artikel Schoof F. (2014) Gesundheitskompetenz entwickeln, in: Schwuchow K., Gutmann J. (Hrsg.) Personalentwicklung – Themen, Trends, Best Practices 2015, Haufe-Lexware, Freiburg, S. 306–318.