Zusammenfassung
Dieses Kapitel veranschaulicht unterschiedliche Formate, die für das Konfliktmanagement von besonderer Bedeutung sind. Eingegangen wird auf eine Vielzahl von Formaten unterschiedlicher Herkunft für ein breites Anwendungsgebiet wie z. B. die Konfliktaufstellung, die Konfliktlösungsskulptur, die Aufstellung für einen Konflikt mit inneren Anteilen, die Organisationsstrukturaufstellung oder die Mobbingaufstellung. Die Formate werden anwenderorientiert durch jeweils ein anonymisiertes, verdichtetes Fallbeispiel beschrieben, bildhaft dargestellt und so in den Kontext eines Beratungsverlaufes eingebettet.
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Der Begriff Bossing wird verwendet, wenn Mobbing von einem/r Vorgesetzten zu einer/m Untergebenen besteht.
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Kolodej, C. (2016). Aufstellungsformate für das Konfliktmanagement. In: Strukturaufstellungen für Konflikte, Mobbing und Mediation. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11428-2_5
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