Zusammenfassung
Um die Relevanz und die konkrete Ausformung des Forschungsvorhabens darlegen zu können, bedarf es in einem ersten Schritt der Eingrenzung mehrerer Begriffe sowie der Offenlegung der Annahmen über deren Zusammenwirken. Vor diesem Hintergrund erfolgt in diesem Kapitel die ausführliche Beschäftigung mit den Begriffen des ‚Diversity Management‘ sowie der diesem zugrunde liegenden Auffassung von ‚Diversity‘ bzw. ‚Diversität‘. Im Anschluss findet eine eingehende Auseinandersetzung mit der zentralen Forschungsfrage statt, die diese Untersuchung angeleitet hat.
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Dobusch, L. (2015). Diversity (Management) – Spezifizierung und Forschungsdesiderat. In: Diversity Limited. Gesundheitsförderung - Rehabilitation - Teilhabe. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11364-3_2
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Online ISBN: 978-3-658-11364-3
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