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Personale Bedeutung der Führungsnachfolge in Familienunternehmen

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Zusammenfassung

Die Betrachtung des Themas der innerfamiliären Führungsnachfolge in Familienunternehmen wirft die Frage nach der personalen Bedeutung der Führungsnachfolge auf. Hierbei muss zwischen einer familieninternen und einer familienexternen Nachfolge unterschieden werden. Bei Unternehmensübergaben außerhalb der Familie stehen Faktoren, wie beispielsweise die originär notwendige Kompetenz des Managers und die Fähigkeit zur Annahme der neuen Führungsaufgabe, im Vordergrund.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

Authors and Affiliations

  1. 1.WittenDeutschland

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