Zusammenfassung
Für die Einführung eines Kompetenzmanagements ist eine systematische Vorgehensweise erforderlich. Es ist dabei sehr wichtig, den Gefühlen und Stimmungen der Mitarbeiter Rechnung zu tragen. In den ersten beiden Phasen dieses Prozesses entscheidet sich, ob die Veränderungen erfolgreich und nachhaltig im Unternehmen implementiert und von den Mitarbeitern verinnerlicht werden.
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- 1.
Vgl. Stiefel (2010).
- 2.
Vgl. Kunzmann und Schmidt (2007).
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Sauter, W., Staudt, FP. (2016). Einführung des Kompetenzmanagements. In: Strategisches Kompetenzmanagement 2.0. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11294-3_4
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