Zusammenfassung
Für den Erhalt und die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit in der Pflege kann die betriebliche Laufbahnplanung eine tragende Rolle einnehmen. In diesem Berufsfeld sind jedoch die klassischen vertikalen Aufstiegschancen begrenzt. Das Verbundprojekt „KoLaGe – Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung in der Pflege“ hatte sich vor diesem Hintergrund zum Ziel gesetzt, die gegebenen Gestaltungsspielräume für weitere alter(n)sgerechte und kompetenzbasierte Aufgabenverteilungen zu analysieren und – fokussiert auf den Anwendungsbereich Altenpflege – Fachlaufbahnen zu entwickeln und umzusetzen. Hiermit sollte nicht zuletzt ein Beitrag geleistet werden, mit Hilfe von sozialen Innovationen die gegenwärtigen Herausforderungen des demografischen und ökonomischstrukturellen Wandels in den sozialen und gesundheitsbezogenen Dienstleistungen zu meistern (vgl. hierzu im Überblick u. a. Becke et al. 2015).
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Frerichs, F. (2016). Fachlaufbahnen in der Altenpflege – Ansätze einer sozialen Innovation. In: Frerichs, F. (eds) Fachlaufbahnen in der Altenpflege. Vechtaer Beiträge zur Gerontologie. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11219-6_11
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