Zusammenfassung
Wissen ist in einem sich immer schneller wandelnden Umfeld zur zentralen erfolgskritischen Ressource für viele Organisationen geworden (Madhoushi und Sadati 2010; Sawhney und Prandelli 2000). Das notwendige Wissen für Arbeitsprozesse und Innovationen wird durch technologischen Fortschritt immer vielfältiger und komplexer (DeLong 2004). Oft hängt die erfolgreiche Durchführung technologiegetriebener Arbeitsprozesse maßgeblich von der Expertise einzelner Wissensträger ab. Verlassen diese Personen das Unternehmen oder stehen aus anderen Gründen nicht zur Verfügung, sind diese Prozesse gefährdet. Nur wenn es gelingt, Wissen in der Organisation zu bewahren, Wissensaustausch zwischen Mitarbeitern zu unterstützen, und systematisch neues Wissen zu generieren, bleiben Organisationen innovations- und wettbewerbsfähig.
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Literatur
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Bittner, E., Leimeister, J. (2015). Wissenstransfer in altersgemischten Teams – Das TANDEM-Workshopkonzept. In: Leimeister, J., Krcmar, H., Möslein, K., Ohly, S. (eds) Innovieren im demografischen Wandel. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10868-7_4
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