Zusammenfassung
Das Ziel dieser Arbeit ist die Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Mitarbeitern unterschiedlichen Alters in Deutschland. Um diese Thematik auf der Grundlage der erarbeiteten theoretisch-konzeptionellen Erkenntnisse aus den Kapiteln 3 bis 5 empirisch überprüfen zu können, werden im Folgenden zunächst die Hypothesensysteme zur Analyse des Untersuchungsmodells definiert (Abschnitt 6.2).
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Drabe, D. (2015). Empirische Untersuchung. In: Strategisches Aging Workforce Management. Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung, vol 63. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10719-2_6
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