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Stand der Forschung und theoretischer Hintergrund

Chapter
Part of the International Management Studies book series (INTMAN)

Zusammenfassung

Internationales Personalmanagement ist inzwischen zu einem bedeutenden akademischen Forschungsfeld geworden. Mit der Globalisierung steigt die Expatriierung von Personen. Damit verändern sich die Herausforderungen und Ansprüche des Talentmanagements von Unternehmen sowie die Anforderungen an die Personalausstattung international agierender Unternehmen. Zugleich wird die grenzenlose Karriere von Individuen befördert, was deren Bereitschaft, im Ausland zu arbeiten, verändert und neue Formen der Expatriierung erzeugt.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

Authors and Affiliations

  1. 1.MünchenDeutschland

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