Zusammenfassung
Internationales Personalmanagement ist inzwischen zu einem bedeutenden akademischen Forschungsfeld geworden. Mit der Globalisierung steigt die Expatriierung von Personen. Damit verändern sich die Herausforderungen und Ansprüche des Talentmanagements von Unternehmen sowie die Anforderungen an die Personalausstattung international agierender Unternehmen. Zugleich wird die grenzenlose Karriere von Individuen befördert, was deren Bereitschaft, im Ausland zu arbeiten, verändert und neue Formen der Expatriierung erzeugt.
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Remhof, S. (2015). Stand der Forschung und theoretischer Hintergrund. In: Absicht zur Arbeit im Ausland. International Management Studies. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10713-0_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-10713-0_2
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