Zusammenfassung
Im Folgenden soll die historische Entwicklung der Teilhabe an Führungspositionen in deutschen Unternehmen aufgezeigt werden. Hierbei erfolgt zunächst eine Untersuchung der Frauenarbeit ausgehend vom Ende des 19. Jahrhundert. Dies ist zum einen der Tatsache geschuldet, dass zur Thematik Frauen in Führungspositionen lediglich Aufzeichnungen, Daten und Werte aus der jüngeren Vergangenheit zur Verfügung stehen. Zum anderen liefern die Analyseergebnisse der historischen Entwicklung zur generellen Frauenarbeit bereits selbst erste Hinweise auf die Entstehung von Arbeitsstrukturen, Rollenbildern und demnach folglich auch Ansatzpunkte für die Ursachenanalyse zur Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen.
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Kaup, J. (2015). Historische Entwicklung. In: Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Wirtschaft – Organisation – Personal. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10696-6_4
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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