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Betriebliches Gesundheitsmanagement

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Psychische Gesundheit bei der Arbeit

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Zusammenfassung

Der Blick auf die Fehlzeiten allein ist nicht zielführend, weil anwesende Mitarbeiter nicht mit produktiven Mitarbeitern gleichgesetzt werden können. Nicht jeder, der fehlt ist wirklich krank und nicht jeder, der anwesend ist, ist wirklich gesund. Betriebliche Gesundheitsförderung leistet einen wichtigen präventiven Beitrag, lenkt den Blick aber zu sehr auf das Tun des Einzelnen. Betriebliches Gesundheitsmanagement bezeichnet die systematische Entwicklung von organisatorischen Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozessen mit dem Ziel gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Wie das Wort „Management“ schon impliziert, geht es hierbei um eine Erweiterung der Organisationsentwicklung, die mit konventionellen und bewährten Methoden bearbeitet werden kann. Es handelt sich um einen langsamen und komplexen Lern- und Veränderungsprozess der gesamten Organisation und der einzelnen Mitglieder, der sich an realistischen Zielen orientieren muss.

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Notes

  1. 1.

    Ein Konzept beinhaltet die gemeinsame Idee, Ziele, Schwerpunkte und die Strategie.

  2. 2.

    Quelle: Flughafen München GmbH; mit freundlichen Genehmigung von Herrn Haas; Überarbeitung durch den Autor. Im Original sind die Felder grün, gelb und rot, die aus drucktechnischen Gründen als weiß, hell- und dunkelgrau wiedergegeben werden.

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Authors and Affiliations

  1. Institut für Gesundheitsmanagement, Illerkirchberg, Deutschland

    Ralf Neuner

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  1. Ralf Neuner
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Neuner, R. (2016). Betriebliches Gesundheitsmanagement. In: Psychische Gesundheit bei der Arbeit. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10617-1_4

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-10616-4

  • Online ISBN: 978-3-658-10617-1

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