Zusammenfassung
Nachdem das Interview geführt wurde, muss man sich eine Meinung über die Passung des Bewerbers für die zu besetzende Stelle bilden. Es wurde bereits betont, dass es aus Gründen der Gesprächsführung sinnvoll (wenn nicht sogar zwingend notwendig) ist, das Gespräch mit mehreren Interviewern zu führen. Bei der Auswertung des Interviews gilt dies ebenso und wird sogar noch wichtiger. In diesem Kapitel werden die Mechanismen, Prinzipien und Stolperfallen beschreiben, die bei der Auswertung eines Interviews, speziell bei der Diskussion des Interviews mit mehreren Interviewern bedeutsam sind.
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Asch, S. E. (1956). Studies of indipendence and conformity: A minority of one against a unanimous majority. Psychological Monographs, 70(9), 1–70.
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Hofmann, E. (2016). Auswertung des Interviews. In: Einstellungsgespräche erfolgreich führen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10601-0_12
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