Zusammenfassung
Die aufgezeigten theoretischen Erkenntnisse verdeutlichen, dass es kaum deutsche Studien gibt, die das Befinden Verbleibender thematisieren. Damit ist ihre Situation am Arbeitsplatz ungenügend durchleuchtet. Zudem existieren we-nige wissenschaftliche Studien zu gesundheitsrelevanten Faktoren in restrukturierenden Unternehmen. Somit ist unklar, welche gesundheitsbezogene Handlungsnotwendigkeit sich im Restrukturierungsprozess ergibt und welche Faktoren gestaltbar sind, um Gesundheit am Arbeitsplatz unter genannten Bedingungen zu unterstützen.
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Tintor, M. (2015). Empirische Forschungsarbeit. In: Betriebliches Gesundheitsmanagement in Restrukturierungsprozessen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10599-0_3
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